多措并举抓实“人才振兴”_中国生活周报

多措并举抓实“人才振兴”

经济情况较发达地区相对落后,基础设施建设不齐全,产业、企业小弱散,人才引进困难、本土人才缺乏系统培养,已经成为制约地方发展的瓶颈性问题。乡村振兴五个具体的路径中,人才振兴占据重要地位,乡村振兴的每一个方面,都离不开人才的重要作用发挥。当今,培养本土人才、激活本土人才潜能、激发内生动力势在必行。

营造良好环境,培育人才。深化“有用就是人才,人才就在身边”的理念,树立鲜明导向,营造重才、爱才、容才的良好环境,激励和鼓励本土人才在带强产业发展、带动群众致富、带领技艺传承等方面建功立业,发挥作用。要创新方式、拓宽渠道加强乡土人才培育培养,将本土人才培养纳入人才队伍建设的一项重要内容,分级分类建立县、乡、村三级本土人才库,完善动态管理机制。要加强重点领域、重要岗位急需紧缺人才培养,建立产学研合作培养、订单式培养、“请进来、送上门”培养、实践锻炼等分类分层培养体系。要强化典型引路,积极树标杆、展风采,定期开展评选表彰活动,大力宣传本土人才的先进事迹、带头作用、工作成效。聚焦产业发展“育”。坚持重点产业发展和人才工作同谋划、同部署,积极推进乡土人才队伍建设与产业发展相适应、相匹配,探索“人才+产业”模式,按照“多村一品、各有侧重、协调发展”的原则,开展“土专家课堂”“田间课堂”“农民夜校”等农村实用技术培训服务,培养与产业需求高度切合的行业乡土人才,以乡土人才结构优化引领带动产业结构转型升级,推动乡土人才发展与经济社会发展深度融合。聚焦民生改善“育”。推进农村实用人才服务基层建设,大力扶持创新创业、实施本土人才培养计划、建强乡村振兴人才队伍,引导技术力量向农村基层一线流动。聘用农业农村专业技术人员为帮带教师,联合上级部门,按照差什么学什么、缺什么补什么的原则,常态化组织高素质农民培训,让人才才尽其用,充分发挥人才效益。聚焦市场需求“育”。牢固树立“村村有能人、行行有榜样”的农村实用人才导向,充分调动社会资源参与乡土人才培育工作,进一步解放思想、更新观念,运用市场化的手段开展乡土人才培育。围绕“电商扶持、精准发力”培育农村电商人才,邀请专家培育农业农村高科技人才,推进人才引进社会中介服务,形成政府引导、社会共同参与的乡土人才新格局。

提升各项待遇,激励人才。要建立既适应经济发展水平、又体现本人人才工作付出、也基本符他们自身心里预期的目标,落实待遇保障,让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。坚持推进人才体制机制改革、政策创新,以“百千万”人才培养工程、开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,统筹推进不同层次、不同领域的本土人才队伍建设,破除阻碍人才发展桎梏,激发本土人才活力。要消除“内外差”,防止“引来女婿气走儿”现象,树立本土人才和“引进人才”都是有用之才的理念,让本土人才享受“引进人才”政策中的有关待遇,让本土人才和引进人才一样,充分享受到党和政府的温暖,防止出现因待遇差别大而消极怠工现象。要完善人才收入分配机制,积极探索知识、技术、专利、管理等要素参与受益的有效办法,鼓励企业事业单位对各类人才实行协议工资制、年薪工资制、项目工资制等,使分配制度符合市场经济法则。要着力破解“单打独斗”的引才局面,以各地定点帮扶作工作为契机,争取在咨询服务、技术指导、信息共享、人才交流等方面给予全面支持和帮助,把本土人才送出去长见识、学本领。

完善服务机制,用好人才。针对本土人才推动工作和个人发展存在的突出问题,从工作机制、能力提升、选拔评聘、培训扶持、服务保障等方面入手,完善管理服务、评价考核、流动竞争等制度机制,增强对本土人才的认同感、归属感。要建立大师工作室,选树一批本土人才大工匠、大能手、大技师,推出一批土专家、田秀才、名艺人,为本土人才搭建切磋技艺、增进交流的平台,不断激发本土人才发展自我、奉献社会的内在动力。着力破除“重物轻人”思想,立好人才为本导向,用好各地关于鼓励和引导人才向艰苦边远地区流动的相关措施,深化农村“领头雁培养工程”,实施农村优秀人才回引计划,选树一批基层乡土人才,激发乡土人才的使命感、荣誉感和创新激情及创业活力,积极引导外出能人回归家乡,建设家乡,在乡村振兴中发挥引领作用。

加强人文关怀,留住人才。要在心理上多关爱,精神上多关怀,生活上多关照,针对本土人才心理上、精神上、生活存在的问题,实施人文关怀。要认真倾听他们的需求,尊重他们的合理诉求,体谅他们的现实困难,积极主动帮助解决他们工作、生活、学习等方面的困难和问题,着力营造和谐、友善、温馨的生活和工作氛围,让他们安居、安心、安身、安业,不断提高他们幸福指数,激发他们创新创造的活力。镇康县委组织部 罗银仓

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